Récapitulatif des résultats 2022 de Crusta C à l’Index Egapro

À quoi sert cet index ?

Cet outil permet de calculer et/ou déclarer l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes d'une entreprise.

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.

Cette mesure mise en place par le Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion permet de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence les points de progression.

Et chez Crusta C ?

Chez Crusta C, nous sommes fiers de vous dévoiler notre résultat de 94/100.

Si vous souhaitez en savoir plus, n'hésitez-pas à lire le rapport complet.

Un accord collectif pour Crusta C

Pour faire perdurer notre implication dans l'égalité au travail, nous avons d’ailleurs signé le 15 novembre 2022 un accord collectif relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail. Il est entré en vigueur le 1^er janvier 2023 et le sera pour une durée de 3 ans.

Pour en savoir plus, vous trouverez toutes les réponses à vos questions ci-dessous :

• https://index-egapro.travail.gouv.fr/
• https://www.economie.gouv.fr/entreprises/index-egalite-professionnelle-obligatoire

Et si vous souhaitez rejoindre notre grande famille, c'est juste ici !