1 mars 2024
Crusta C est fière d’avoir obtenu 99/100 pour 2023 à l’Index Egapro
Chez Crusta C, les collaborateurs sont au coeur de nos actions.
Après avoir obtenu la note de 94/100 en 2022, cette année Crusta C se surpasse avec le note de 99/100 !
Index Egapro, késako ?
Cette mesure mise en place par le Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion permet de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence les points de progression.
Un seul objectif : faire progresser les entreprises sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site officiel.
En 2023, nous avons déclaré un index global de 99 !
Cette note est déclinée par indicateurs comme suit :
- indicateur écart de rémunérations : 39
- indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
- indicateur retour de congés maternité : 15
- indicateur hautes rémunérations: 10
Vous trouverez ici notre transmission aux services du ministre chargé du travail de nos indicateurs et de notre niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l'année 2024 au titre des données 2023 conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail.
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